02
10
Social Media Policy, faciliteer nu !
Most Companies Don’t Have a Social Media Policy [STUDY]
A report by Manpower employer services found that only 29% of companies in the Americas have a “formal policy regarding employee use of social networking sites.” The number is lower in other regions — 25% in Asia-Pacific and 11% EMEA. The worldwide number is 20%.
Tsja het wordt toch een keer tijd dat we bezig gaan met het creeren van een policy op het gebied van social media.
Juist niet om gebruik in te bannen, maar juist om samen gebruik te faciliteren. Voor een optimale samenwerking tussen medewerkers, gebruikers en leveranciers van jouw product of dienst.
Geef je medewerkers ruimte en een kader om in te werken, faciliteer ze in het communiceren met elkaar en met je klanten, en laat ze spelen met de mogelijkheden van sociale netwerken.
Een uitdaging die ik steeds weer opnieuw tegenkom, medewerkers die graag willen, maar het management die het ziet als “probleem”, “tijdsverspilling” of de vraag “Waar is de ROI ?” maar helaas… Op die vragen krijg je alleen een antwoord door er mee te gaan spelen.
Heb jij voorbeelden van een social media policy ? deel die dan hier !
Dankjewel Wessel !
Dankjewel Wessel !
Legio voorbeelden van Social Media Policies vind je hier:http://socialmediagovernance.com/policies.php
Tsja eigenlijk is het juist dat Juul, faciliteren, laten spelen, wel een "speeltuin" neerzetten waarin ze mogen opereren (dus wat zijn de verwachtingen)
Interessante vraag Kees.Ik denk juist: geen regels maken. laten gebeuren, van elkaar leren hoe het effectief te maken. wat niet werkt verdwijnt vanzelf.en regels houden creativiteit en eigen verantwoordelijkheid tegen...hoe zie jij dat?
Interessante vraag Kees.Ik denk juist: geen regels maken. laten gebeuren, van elkaar leren hoe het effectief te maken. wat niet werkt verdwijnt vanzelf.en regels houden creativiteit en eigen verantwoordelijkheid tegen...hoe zie jij dat?
Hoi Kees,
Herkenbare posting, al weer meer dan een jaar geleden, maar ik loop nog steeds tegen veel organisaties aan die op zichzelf positief staan tegenover het gebruik van Social Media door hun organisatie en hun medewerkers. Maar die ook het gevoel hebben dat het nuttig zou zijn om een handvat te hebben bij het gebruik. Wat mag wel en wat mag niet? Wat wil de organisatie stimuleren?
Tuurlijk eigenlijk zijn er helemaal niet zoveel dingen echt nieuw (dat je geen bedrijfsgeheimen mag lekken staat waarschijnlijk ook al in je arbeidsovereenkomsten), maar het kan handig zijn om een social media policy of gedragscode te hebben. Daarnaast zien we veel te vaak dat organisaties het nog niet hebben van een policy benoemen als de reden dat met nog niet wil starten of verder gaat. I.p.v. proberen, stimuleren, experimenteren wacht men op de social media policy... Echter zo ingewikkeld is het niet - als je positief staat tegenover het gebruik van social media door je medewerkers - kan je wat ons betreft snel aan de gang. Om het wat makkelijker te maken hebben we een social media policy generator gemaakt. Je beantwoord de naar onze mening belangrijkste vragen en via je mail ontvang je een social media policy opmaat. Geheel vrijblijvend en zelf aan te passen.
Het is "Feedbackware", kortom: we ontvangen wel graag je feedback. Mis je dingen? Waar loop je bij het daadwerkelijk toepassen tegenaan? We horen het graag!
- spam
- offensive
- disagree
- off topic
Like